Latent profile analysis of nurses’ moral resilience and its influencing factors.
研究背景
护士临床常遇道德困境，道德韧性助其应对挑战。探讨不同道德韧性亚群特征及影响因素，可为提升护士职业幸福感干预提供依据。
方法速览
采用多中心横断面调查，在线问卷收集数据。用潜在剖面分析（LPA）基于16项道德韧性量表得分识别亚群，数据分析含描述性统计、卡方检验等。
主要发现
- 道德韧性分类：分脆弱型（46.45%）、矛盾型（12.02%）和稳健型（41.53%）三类，基于各维度表现差异划分。
- 各类型特点：脆弱型得分低，应对能力弱；矛盾型部分维度得分有高低差异，内部不一致；稳健型得分高，道德韧性强。
- 影响因素：离异或丧偶、感染科护士更可能属稳健型；单身、急诊和重症监护室护士更可能属脆弱型。道德困境增加脆弱型可能，医院伦理氛围、职场信任、道德勇气增加稳健型可能。
总结展望
本研究首次用LPA识别护士道德韧性亚群，揭示不同亚群特征及影响因素，为干预措施提供理论依据。但研究有局限，依赖自报告问卷，样本仅来自福建九家医院，未全面考虑其他影响变量，未来需进一步探索。