The mediating role of emotional intelligence in the relationship between resilience and workplace violence competence among nursing students.
研究背景
护理学生在临床实践常遇职场暴力，适应及处理能力面临挑战。情绪智力或介导适应能力与职场暴力处理能力的关系，本研究旨在评估其具体中介作用。
方法速览
采用横断面描述性设计，招募苏哈格大学护理学院500名本科生。用TMMS - 24评估情绪智力，CD - RISC - 10测量适应能力，MWVCS评估职场暴力处理能力。用Pearson相关分析和JASP软件进行中介分析。
主要发现
- 显著正相关关系：情绪智力与适应能力（r = 0.42, p < 0.001）、职场暴力处理能力（r = 0.38, p < 0.001），适应能力与职场暴力处理能力（r = 0.44, p < 0.001）均显著正相关。
- 中介作用：中介分析显示，情绪智力部分介导适应能力与职场暴力处理能力的关系（间接效应 = 0.12, 95% CI [0.08, 0.17]），即适应能力通过提高情绪智力增强职场暴力处理能力。
总结展望
本研究首次系统验证情绪智力的中介作用，采用多量表全面评估。但研究有局限，如横断面设计无法推断因果，样本仅来自埃及一所大学，数据依赖自报告问卷。未来需纵向设计、扩大样本、结合其他数据收集方法。